Je bent werkgever en ziet dat er iets moet gebeuren. Je beste medewerkers stappen over naar de concurrent, je vacatures staan lang open en het zittende personeel functioneert niet optimaal. Hoe houd je je medewerkers optimaal geïnformeerd met de voortdurende digitale, technologische en globale ontwikkelingen. Je wilt als organisatie tenslotte de beste producent of dienstverlener blijven?
Opleiden en ontwikkelen van personeel kan je op veel fronten helpen. Medewerkers worden beter in hun vak, weten zich gewaardeerd, voelen zich verantwoordelijker en raken meer betrokken bij de organisatie. En elk onderzoek toont aan dat opgeleide medewerkers productiever zijn en minder vaak verzuimen. Onnodig om te vermelden wat dit voor de bedrijfsresultaten betekent.
Maar hoe zorg je dat je medewerkers zich op een manier ontwikkelen die past bij wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft? Zoek je het in inidividuele oplossingen of ga je voor organisatie ontwikkeling? In onderstaand model zie je de aspecten die je tegenkomt bij het ontwikkelen van een maatwerktraject.
Heb je hulp nodig bij het vaststellen van ontwikkelbehoefte of maatwerk leertrajecten. Neem contact op met Leerwerkloket Twente, we adviseren kosteloos en vrijblijvend.
15 november 2019
Jolanda Schonewille
Ondernemersadviseur Leerwerkloket Twente
Subsidieregeling Tel mee met Taal wederom beschikbaar voor werkgevers Als werkgever kun je weer subsidie aanvragen vanuit de subsidieregeling Tel mee met Taal
Pim Naafs, eigenaar Eetcafé Readthuys, heeft op heel eigen wijze zijn collega's geholpen om de Coronatijd door te komen.
"Hoe mooi zou het zijn als we in Nederland werkzekerheid kunnen bieden. Een baan kan verdwijnen, maar dat iedere werkzoekende weet dat hij weer aan de slag kan, in de eigen of in een andere sector." Aldus Prof. Dr. Ton Wilthagen tijdens de uitzending van Werkplein TV van 19 november.