Je bent werkgever en ziet dat er iets moet gebeuren. Je beste medewerkers stappen over naar de concurrent, je vacatures staan lang open en het zittende personeel functioneert niet optimaal. Hoe houd je je medewerkers optimaal geïnformeerd met de voortdurende digitale, technologische en globale ontwikkelingen. Je wilt als organisatie tenslotte de beste producent of dienstverlener blijven?
Opleiden en ontwikkelen van personeel kan je op veel fronten helpen. Medewerkers worden beter in hun vak, weten zich gewaardeerd, voelen zich verantwoordelijker en raken meer betrokken bij de organisatie. En elk onderzoek toont aan dat opgeleide medewerkers productiever zijn en minder vaak verzuimen. Onnodig om te vermelden wat dit voor de bedrijfsresultaten betekent.
Maar hoe zorg je dat je medewerkers zich op een manier ontwikkelen die past bij wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft? Zoek je het in inidividuele oplossingen of ga je voor organisatie ontwikkeling? In onderstaand model zie je de aspecten die je tegenkomt bij het ontwikkelen van een maatwerktraject.
Heb je hulp nodig bij het vaststellen van ontwikkelbehoefte of maatwerk leertrajecten. Neem contact op met Leerwerkloket Twente, we adviseren kosteloos en vrijblijvend.
15 november 2019
Jolanda Schonewille
Ondernemersadviseur Leerwerkloket Twente
“Hulp vragen vind ik lastig. Maar ik kwam er echt even niet zelf uit. Met hulp van Leerwerkloket Twente heb ik zaken op een rijtje gezet en een nieuwe baan gevonden als Huiskamerbegeleider bij Mediant. Een super combinatie met mijn eigen bedrijf Mysafehouse waarin ik mijn passie voor veiligheid en lesgeven verder kan invullen.”
Hoe een korte bijeenkomst met praktische voorbeelden inzicht geven in de kansen die de SLIM-subsdie het MKB biedt.
We treffen elkaar minder bij de koffieautomaat of in de wandelgangen. Oog hebben voor elkaar is lastig met werken op afstand. Weet jij hoe jouw collega het thuiswerken ervaart, of hij gelukkig is en optimaal functioneert?
