Je kunt als Twentse werkgever gebruik maken van financiële voordelen als je leren en werken stimuleert. Wij kunnen ons heel goed voorstellen dat je door de bomen het bos niet ziet. Neem contact op en wij kijken met je mee welke regeling voor jouw bedrijf relevant is. Misschien kunnen we zelfs regelingen combineren.
In 2019 is in Twente het Twents Fonds voor Vakmanschap opgericht. Alle inwoners van Twente met max. een MBO 4 diploma kunnen hier een scholingsvoucher aanvragen tot max. € 5000,- per jaar.
Bekijk website
Het actieplan Overijsselse Techniekuitdaging bestaat uit drie aantrekkelijke vouchers voor om-, bij- of herscholing in de techniek.
Bekijk website
Wil je een pas afgestudeerde werkervaring laten opdoen zonder direct een volledig salaris te moeten betalen? Je betaalt eenmalig € 550,- en kunt een starter een half jaar gedurende 32 uur per week een leerwerkplek aanbieden waarvoor het servicebureau van Startersbeurs Nederland de starter via jouw bedrijf € 500,- per maand betaalt.
Bekijk website
Doorzaam staat voor duurzame inzetbaarheid voor uitzendkrachten. Er is duurzame inzetbaarheidsbudget van € 2500,- beschikbaar en scholingsvouchers ter waarde van € 500,-. In eerste instantie via de uitzendorganisatie, maar als daar niets mogelijk is kun je je als werkgever ook rechtstreeks vragen stellen bij Doorzaam.
Bekijk website
Opleidings- en Ontwikkelfondsen dragen financieel bij aan scholing van medewerkers in een branche. De fondsen worden gevuld met bijdragen van de aangesloten bedrijven en worden beheerd door de sociale partners in uw sector. De mogelijkheden en voorwaarden verschillen per sector. Bekijk alle O&O-fondsen.
Bekijk website
Subsidieregeling Praktijkleren: je kunt max.€ 2700,- per schooljaar subsidie krijgen als je een medewerker een praktijk- of leerwerkplek biedt (bv. BBL).
Tel mee met Taal: Via de subsidieregeling Tel mee voor Taal kun je subsidie aanvragen voor ontwikkeling van taal of digitale vaardigheden van uw medewerkers.
Slim Werkgeven doen werkgevers die hun bedrijf gezond en toekomstbestendig willen houden. De overheid ondersteunt het MKB door voor 60 tot 80% bij te dragen in de kosten voor ontwikkeling van medewerkers. Plannen kunnen in maart en september 2020 ingediend worden.
Lees meerAls je kandidaten in dienst neemt die in een uitkeringssituatie zitten dan zijn er verschillende regelingen waardoor je als bedrijf geen risico loopt. Je werkt mee aan een inclusieve arbeidsmarkt en het is zelfs financieel aantrekkelijk. Neem contact op met de Adviseur Werkgeversdienstverlening van Werkplein Twente en krijg uitleg wat in jouw specifieke situatie van toepassing is. Bij onderstaand blok met links staat als eerste de Download Landelijk Leren en Werken met daarin een duidelijk overzicht van alle financiële regelingen, waaronder ook de UWV regelingen. Natuurlijk vind je op de site van het UWV alle actuele informatie.
Aan dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Bezoek de websites van de instanties voor de meest actuele informatie.
